铜山县年轻干部关心工程一线实战
作者：365bet官网日期：2025/12/22 浏览：
荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员程伯荣）冬季的铜山经济开发区，寒冷并没有阻止施工速度。
“刚来这个项目的时候，听到工程师说‘高程’、‘平底’这两个词，我很困惑。现在我可以用仪器自己测量了。”磁口乡的付晓怡正在金榜工程第二期，她的脸被太阳晒得微微发红，但语气却充满了自信。他的转变正是这群年轻干部共同点的缩影。
这是铜山县实施“赋能计划”后常见的一幕。今年冬天，该县40名1995后优秀年轻干部被分配到22个重大项目的第一线。其中17家入驻铜山经济开发区，直接参与邻里中心、佳智达、聚锂能源等12个重大项目建设和推进。
他们从办公室走到施工现场，从文件堆走到施工现场，完成了从理论到实践的“关键跨越”。
在邻里中心项目现场，来自县委党校的黄庆云面临着一道实践考试题。沿路电线杆的搬迁涉及多方利益。他带着勘测图纸五次到房子里，最终找到了各方都能接受的解决方案。
“过去，群众工作方法是在课堂上讲授的，但现在我们必须在具体冲突中检验这些方法，”他说。供销社王英检查晶字科技车间安全生产活动。他的目光从报告数字上转移到了具体的电路布局和消防设施上。 “安全责任变得具体、有形。”
第一周培训，多锂能源项目主要设备到位按照计划，孔令焕、谢珊珊等年轻干部从早忙到深夜。 “协议中的工期不会因为天气而改变。”孔令焕说道。这种实战让他们很快明白了什么是“工期不等人”。
通阳镇的孟红玲也继续说道。为了平整多锂能源项目2号厂房一角，他多次联系施工方和业主：“事情虽小，但影响整体发展，必须钉到底。”
铜山经济开发区在实训过程中建立了“日报记录、周例会、月度研判”的工作机制。年轻干部的工作记录不再记录开了多少次会议、写了多少材料，而是集中于解决了多少实际问题——多少点子。完成了线路转移，解决了多少施工纠纷，保证了多少设备进场。每周的工作会议上，学生们的发言发生了明显的变化：少了一些模糊的“可能”和“可能”，多了一些具体的“数据”和“计划”；少一些不明确的“重点”和“加强”，更加明确的“时限”和“途径”。
这一变化的背后，是通山县干部培养模式的系统调整。在应对新能源、电子信息等新兴产业布局需求时，传统的干部培训方式已显得力不从心。
“我们不仅需要懂规则的干部，更需要懂行业、善于项目、善于协调的专业人才。”通山县委组织部相关负责人说。实训实现了三个转变：实训场景从课堂变为现场施工现场，能力标准从知识存储转变为解决问题，成长路径从循序渐进转变为实践培训。
当前，铜山正处于推进绿色发展、创新升级的关键时期，从九宫山生态旅游的精品打造，到浮水湖周边产业的绿色升级，再到经济开发区新兴产业集群的整合培育，每一个战略布局都需要专业、务实、创新的实施者。铜山以培训为笔，以发展为卷，谱写了一曲年轻力量与城市共同成长、共同成功的进步之歌。 上一篇：日本网络巨魔的底线是：发布视频至少要 2000 日
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